Yargıtay'dan milyonlarca çalışana müjde! Emsal karar çıktı

Özel sektörde çalışan milyonlarca ücretli çalışanı doğrudan ilgilendiren kritik bir yargı kararına imza atıldı.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, maaş ödemesi geciken işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceğine ve istifa etse dahi kıdem tazminatına hak kazanacağına hükmetti.

MAAŞI 20 GÜN GECİKEN PROJE YÖNETİCİSİ DAVA AÇTI

Dava konusu olayda, bir şirkette proje yöneticisi olarak görev yapan ve maaşını her ay düzenli alan N.D. isimli çalışan, Nisan ayı ücretinin 20 gün gecikmesi üzerine 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II-e maddesi ("Ücretin kanun veya sözleşme şartlarına uygun ödenmemesi") kapsamında sözleşmesini tek taraflı feshetti. İşçi; kıdem tazminatı, yıllık izin ve fazla çalışma alacaklarının tahsili için İş Mahkemesi'ne başvurdu.

Davalı şirket avukatı ise savunmasında; kısa süreli ve tek seferlik gecikmelerin haklı fesih sayılamayacağını, çalışanın kendi mesaisini kendisinin belirlediğini ve izin ücretlerinin sonradan ödendiğini belirterek davanın reddini talep etti.

YARGITAY SON NOKTAYI KOYDU: İŞVERENİN ÖDEME GÜÇLÜĞÜ HAKLI FESHİ ENGELLEMEZ

Yerel mahkemenin işçi lehine verdiği kıdem tazminatı kararı, Bölge Adliye Mahkemesi (İstinaf) tarafından yerinde bulundu. Dosyanın temyiz incelemesini gerçekleştiren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi yerel mahkemenin kararını onadı:

Maaşın Gününde Ödenmesi Esastır: Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre işçinin ücretinin tam ve zamanında ödenmesi işverenin temel borcudur.
Kıdem Tazminatı Hakkı: Ücreti kanunda ve sözleşmede belirlenen sürede ödenmeyen işçi, istifa etse dahi haklı fesih kapsamında kıdem tazminatını almaya hak kazanır.
Ödeme Güçlüğü Bahane Olamaz: İşverenin nakit darlığına düşmesi veya geçici ödeme güçlüğü çekmesi işçinin haklı fesih imkanını ortadan kaldırmaz.