Yargıtay'dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal karar! Mesai saatinde sarılıp öpüşen tazminatsız kovuldu

İzmir'de bir hastanede taşeron temizlik personeli olarak çalışan kadın işçinin mesai saatleri içerisinde iş arkadaşıyla sarılıp öpüştüğü gerekçesiyle tazminatsız kovulması üzerine açılan davada son noktayı Yargıtay koydu.

Yerel İş Mahkemesi ve İstinaf'ın işçi lehine verdiği kararları bozan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi; eylemin hastane ortamında gerçekleşmesini ve doğruluk/bağlılık kurallarını ihlal etmesini gerekçe göstererek işverenin fesih işlemini haklı buldu.

KAMERA KAYITLARI VE BİLİRKİŞİ RAPORU AYRINTILARI ORTAYA KOYDU

Dava dosyasına yansıyan güvenlik kamerası kayıtları ve bilirkişi incelemesine göre olay bayram arifesinde gerçekleşti:

Davacı kadın işçi ile mesai arkadaşı Ü.G.'nin desk alanında sarılıp öpüştükleri, koridorda ilerlerken odaların kapılarını yokladıkları tespit edildi.
İkilinin saat 15.45'te bir odaya girdiği ve yaklaşık 16 dakika sonra, 16.01'de odadan birlikte çıktıkları kamera kayıtlarıyla belgelendi.
Şirket avukatı, çalışanların savunma vermekten kaçındığını, hastane ortamındaki bu tür uygunsuz hareketlerin firmanın ticari itibarını ve imajını zedelediğini belirterek feshin haklı nedene dayandığını savundu.

YEREL MAHKEME "MAĞDUR" DEDİ, YARGITAY OY BİRLİĞİYLE BOZDU

İş Mahkemesi işçinin açtığı davayı kabul ederken, Bölge Adliye Mahkemesi de personelin "konuşmak amacıyla" odaya girdiği kanaatiyle şirket itirazını reddetmişti. Ancak temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal bir karara imza attı:

4857 Sayılı Kanun'un 25/II-(e) Maddesi: Çalışılan yerin bir sağlık kuruluşu (hastane) olduğu vurgulanarak, mesai saatleri içindeki bu davranışların işverene olan "doğruluk ve bağlılığa uymayan haller" kapsamına girdiği belirtildi.
Yargıtay, işverenin derhal ve tazminatsız fesih hakkının hukuka uygun olduğuna hükmederek, işçinin ihbar tazminatı talebinin ve kod düzeltme başvurusunun reddedilmesi gerektiğine oy birliğiyle karar verdi.